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DIFERENCIAS ENTRE SER AUTONOMO Y TENER NOMINA

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Nov
22

Cuando alguien presta un servicio a una empresa se ha de tener muy claro cual es la relación con la misma y en función de tal relación establecer un contrato de trabajo o hacer una factura por el servicio prestado según sea el caso.

Por supuesto, siempre estamos hablando cuando una persona individual presta servicios ya que cuando el servicio lo presta una entidad colectiva (sociedad, asociación,etc.) no puede hablarse en ningún caso de relación laboral sino mercantil.

A continuación resumimos los puntos que consideramos más relevantes para determinar si la relación se puede considerar relación laboral o mercantil :

Las principales características de un CONTRATO LABORAL son la dependencia y la ajenidad . En cuando a estos dos puntos hay mucha jurisprudencia al respecto.

La DEPENDENCIA de una relación laboral ser puede ver en diferentes aspectos:

– la asistencia al centro o al lugar de trabajo designado por el empresario y el sometimiento a horario

-la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario, que se encarga de programar su actividad y, a la inversa, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador

Otros factores que determinan una relación de dependencia son:

-el encuadramiento o inserción dentro del esquema jerárquico de la empresa, debiendo el trabajador cumplir las órdenes, mandatos y directrices que se le impongan

– la subordinación a la persona o personas que tengan facultades de mando

– el sometimiento a un horario y las normas disciplinarias correspondientes

– la monitorización a la que se sujeta a ciertos trabajadores al amparo del uso de nuevas tecnologías

– el seguimiento del rendimiento

– el control de tiempos

– la presentación de parte de trabajo

– la realización de informes regulares que den cuenta del trabajo.

diferencias entre ser autonomo y tener nomina

En cuanto al criterio de la AJENIDAD cabe mencionar que se determina en dos aspectos:

1. Ajenidad en los frutos. Revela que lo esencial y definitorio del contrato de trabajo por cuenta ajena está en que los frutos, desde el momento mismo de la producción, pertenecen a otra persona, nunca al trabajador.

2. Ajenidad en los riesgos. Desde esta perspectiva, se exigen tres características esenciales:

– que el coste del trabajo corra a cargo del empresario

– que el fruto o resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario

– que sobre el empresario recaiga el resultado económico favorable o adverso, sin que el trabajador se vea afectado por el mismo, ni exista participación suya en el riesgo económico.

Otros aspectos que tiene una relacion laboral y que nos ayudan a discernir las diferencias entre ser autonomo y tener nomina son los siguientes:

Lugar de trabajo

La existencia de contrato de trabajo es independiente del lugar de la prestación, si bien la jurisprudencia lo considera como un elemento probatorio más de su existencia. De hecho, se sostiene reiteradamente que uno de los indicios de dependencia apreciados con mayor frecuencia en la doctrina jurisprudencial es la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste

Retribución

Para que se presuma la existencia del contrato constituye un elemento imprescindible que la actividad se preste a cambio de una retribución del empresario, cualquiera que sea su forma

Exclusividad y asiduidad

La exclusividad no constituye una nota necesaria, siempre que no medie pacto de plena dedicación.

La asiduidad constituye un indicio que revela la existencia de una relación laboral. La brevedad de los servicios prestados constituye otro dato que puede excluir la calificación de la relación como laboral.

Como saber qué tipo de relación tenemos (laboral o mercantil):

En caso de tener dudas sobre si su relación es laboral o mercantil con quien presta sus servicios no dude en llamarnos o comentarnoslo por email. Como asesores laborales tenemos mucha experiencia en saber si una persona tiene que ser autónoma (persona física) o si tiene que concretarse un contrato laboral

Tesoreria de la seguridad social

FERRANSA ASESORES

Tel.699.373.273

ferransa@hotmail.com

 

Plazo de presentacion del 347 del 2018

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Nov
20

Ha cambiado el plazo de presentacion del 347 del 2018 a FEBRERO 2019

El año pasado Hacienda anunció que a partir del ejercicio 2018 el modelo informativo del 347 tenia que presentarse en el mes de enero.

Hacienda siempre ha pretendido obtener el máximo de información de los contribuyentes lo antes posible.

No obstante, multitud de colectivos, entre ellos los colegios profesionales, asociaciones de asesores fiscales, etc protestaron contra dicha modificación ya que en enero

también se presentan además de los impuestos trimestrales, los resumenes anuales del iva, IRPF, etc.

Plazo de presentacion del 347

Por fin, hacienda ha rectificado publicando el BOE en el que se confirma que el 347 se presentará el mes de febrero. Dicha medida ha sido muy bien acogida tanto por los

despachos profesionales como por los departamentos de contabilidad y fiscalidad de las pymes.

Puede verse el BOE mencionado AQUÍ

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Pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

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Nov
16

Obligaciones de los pisos turísticos en Cataluña

Una vivienda de uso turístico es aquella que es alquilada por períodos de tiempo iguales o inferiores a 31 días.

El propietario es la persona obligada a solicitar el permiso municipal correspondiente aunque de la comercialización del piso se encargue un tercero

Hay varias obligaciones a las que un piso turístico ha de estar sujeto:

-ha de poseer de cédula de habitabilidad

-ha de satisfacer las condiciones técnicas y de calidad exigibles en las viviendas en general

-tiene que estar amueblada y tener los electrodomésticos y utensilios necesarios para su ocupación inmediata asi como tener un estado de higiene adecuado.

-En el momento del inicio del alquiler el propietario tiene que haber informado al municipio correspondiente mediante una “declaración responsable” del inicio del mismo. El no realizar este trámite implica una posible sanción por parte del Ayuntamiento local y de la Generalitat por considerarse el piso como ilegal.

En el momento de la comunicación se dará al propietario el numero de inscripción en el Registro de Turismo de Cataluña o la referencia de la comunicación municipal.

pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

Pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

-Los pisos turísticos en Cataluña pagan una tasa turística mediante el modelo 950.

Si necesita asesoramiento sobre el trámite de la presentación del modelo no dude en llamarnos

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Email: ferransa@hotmail.com

MAS INFORMACIÓN:

GENERALITAT DE CATALUNYA

 

Sanciones en prevencion de riesgos laborales

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Nov
16

El autónomo (persona física) o sociedad tiene que garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales en cumplimiento a la ley 31/1995 PRL.

En ocasiones no se está convenientemente informado sobre las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales,  estableciéndose legalmente que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, civiles y penales por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Sanciones en prevencion de riesgos laborales : tema clave en seguridad laboral

Las sanciones en prevención de riesgos laborales por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales se recogen en el Real Decreto 306/2007 y según estén catalogadas tendrás las siguientes sanciones.

LEVES Multas de 40 a 2.045 €
GRAVES Multas de 2.046 a 40.985 €
MUY GRAVES Multas de 40.986 a 819.780 €

Es decir, toda empresa o autónomo que tenga contratado uno o más trabajadores, está sujeto al cumplimiento de la normativa. El no cumplimiento de la misma podría llevar a las sanciones anteriormente descritas.

 

Sanciones en prevencion de riesgos laborales

Ante la complejidad de la normativa y las elevadas multas, es conveniente que los autónomos sean asesorados de manera eficaz por una empresa especializada en la implantación de programas de prevención de riesgos laborales.

Bajo nuestro punto de vista, es fundamental para vosotros gozar de un asesoramiento especializado y personalizado que le evite quebraderos de cabeza y les permita centrarse por completo en su actividad productiva.

Desde Ferransa Asesores les podemos aconsejar y facilitar esta gestión o mejorar sus presupuestos.

FERRANSA ASESORES

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