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DIFERENCIAS ENTRE SER AUTONOMO Y TENER NOMINA

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Nov
22

Cuando alguien presta un servicio a una empresa se ha de tener muy claro cual es la relación con la misma y en función de tal relación establecer un contrato de trabajo o hacer una factura por el servicio prestado según sea el caso.

Por supuesto, siempre estamos hablando cuando una persona individual presta servicios ya que cuando el servicio lo presta una entidad colectiva (sociedad, asociación,etc.) no puede hablarse en ningún caso de relación laboral sino mercantil.

A continuación resumimos los puntos que consideramos más relevantes para determinar si la relación se puede considerar relación laboral o mercantil :

Las principales características de un CONTRATO LABORAL son la dependencia y la ajenidad . En cuando a estos dos puntos hay mucha jurisprudencia al respecto.

La DEPENDENCIA de una relación laboral ser puede ver en diferentes aspectos:

– la asistencia al centro o al lugar de trabajo designado por el empresario y el sometimiento a horario

-la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario, que se encarga de programar su actividad y, a la inversa, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador

Otros factores que determinan una relación de dependencia son:

-el encuadramiento o inserción dentro del esquema jerárquico de la empresa, debiendo el trabajador cumplir las órdenes, mandatos y directrices que se le impongan

– la subordinación a la persona o personas que tengan facultades de mando

– el sometimiento a un horario y las normas disciplinarias correspondientes

– la monitorización a la que se sujeta a ciertos trabajadores al amparo del uso de nuevas tecnologías

– el seguimiento del rendimiento

– el control de tiempos

– la presentación de parte de trabajo

– la realización de informes regulares que den cuenta del trabajo.

diferencias entre ser autonomo y tener nomina

En cuanto al criterio de la AJENIDAD cabe mencionar que se determina en dos aspectos:

1. Ajenidad en los frutos. Revela que lo esencial y definitorio del contrato de trabajo por cuenta ajena está en que los frutos, desde el momento mismo de la producción, pertenecen a otra persona, nunca al trabajador.

2. Ajenidad en los riesgos. Desde esta perspectiva, se exigen tres características esenciales:

– que el coste del trabajo corra a cargo del empresario

– que el fruto o resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario

– que sobre el empresario recaiga el resultado económico favorable o adverso, sin que el trabajador se vea afectado por el mismo, ni exista participación suya en el riesgo económico.

Otros aspectos que tiene una relacion laboral y que nos ayudan a discernir las diferencias entre ser autonomo y tener nomina son los siguientes:

Lugar de trabajo

La existencia de contrato de trabajo es independiente del lugar de la prestación, si bien la jurisprudencia lo considera como un elemento probatorio más de su existencia. De hecho, se sostiene reiteradamente que uno de los indicios de dependencia apreciados con mayor frecuencia en la doctrina jurisprudencial es la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste

Retribución

Para que se presuma la existencia del contrato constituye un elemento imprescindible que la actividad se preste a cambio de una retribución del empresario, cualquiera que sea su forma

Exclusividad y asiduidad

La exclusividad no constituye una nota necesaria, siempre que no medie pacto de plena dedicación.

La asiduidad constituye un indicio que revela la existencia de una relación laboral. La brevedad de los servicios prestados constituye otro dato que puede excluir la calificación de la relación como laboral.

Como saber qué tipo de relación tenemos (laboral o mercantil):

En caso de tener dudas sobre si su relación es laboral o mercantil con quien presta sus servicios no dude en llamarnos o comentarnoslo por email. Como asesores laborales tenemos mucha experiencia en saber si una persona tiene que ser autónoma (persona física) o si tiene que concretarse un contrato laboral

Tesoreria de la seguridad social

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Plazo de presentacion del 347 del 2018

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Nov
20

Ha cambiado el plazo de presentacion del 347 del 2018 a FEBRERO 2019

El año pasado Hacienda anunció que a partir del ejercicio 2018 el modelo informativo del 347 tenia que presentarse en el mes de enero.

Hacienda siempre ha pretendido obtener el máximo de información de los contribuyentes lo antes posible.

No obstante, multitud de colectivos, entre ellos los colegios profesionales, asociaciones de asesores fiscales, etc protestaron contra dicha modificación ya que en enero

también se presentan además de los impuestos trimestrales, los resumenes anuales del iva, IRPF, etc.

Plazo de presentacion del 347

Por fin, hacienda ha rectificado publicando el BOE en el que se confirma que el 347 se presentará el mes de febrero. Dicha medida ha sido muy bien acogida tanto por los

despachos profesionales como por los departamentos de contabilidad y fiscalidad de las pymes.

Puede verse el BOE mencionado AQUÍ

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Pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

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Nov
16

Obligaciones de los pisos turísticos en Cataluña

Una vivienda de uso turístico es aquella que es alquilada por períodos de tiempo iguales o inferiores a 31 días.

El propietario es la persona obligada a solicitar el permiso municipal correspondiente aunque de la comercialización del piso se encargue un tercero

Hay varias obligaciones a las que un piso turístico ha de estar sujeto:

-ha de poseer de cédula de habitabilidad

-ha de satisfacer las condiciones técnicas y de calidad exigibles en las viviendas en general

-tiene que estar amueblada y tener los electrodomésticos y utensilios necesarios para su ocupación inmediata asi como tener un estado de higiene adecuado.

-En el momento del inicio del alquiler el propietario tiene que haber informado al municipio correspondiente mediante una “declaración responsable” del inicio del mismo. El no realizar este trámite implica una posible sanción por parte del Ayuntamiento local y de la Generalitat por considerarse el piso como ilegal.

En el momento de la comunicación se dará al propietario el numero de inscripción en el Registro de Turismo de Cataluña o la referencia de la comunicación municipal.

pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

Pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

-Los pisos turísticos en Cataluña pagan una tasa turística mediante el modelo 950.

Si necesita asesoramiento sobre el trámite de la presentación del modelo no dude en llamarnos

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MAS INFORMACIÓN:

GENERALITAT DE CATALUNYA

 

Sanciones en prevencion de riesgos laborales

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Nov
16

El autónomo (persona física) o sociedad tiene que garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales en cumplimiento a la ley 31/1995 PRL.

En ocasiones no se está convenientemente informado sobre las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales,  estableciéndose legalmente que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, civiles y penales por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Sanciones en prevencion de riesgos laborales : tema clave en seguridad laboral

Las sanciones en prevención de riesgos laborales por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales se recogen en el Real Decreto 306/2007 y según estén catalogadas tendrás las siguientes sanciones.

LEVES Multas de 40 a 2.045 €
GRAVES Multas de 2.046 a 40.985 €
MUY GRAVES Multas de 40.986 a 819.780 €

Es decir, toda empresa o autónomo que tenga contratado uno o más trabajadores, está sujeto al cumplimiento de la normativa. El no cumplimiento de la misma podría llevar a las sanciones anteriormente descritas.

 

Sanciones en prevencion de riesgos laborales

Ante la complejidad de la normativa y las elevadas multas, es conveniente que los autónomos sean asesorados de manera eficaz por una empresa especializada en la implantación de programas de prevención de riesgos laborales.

Bajo nuestro punto de vista, es fundamental para vosotros gozar de un asesoramiento especializado y personalizado que le evite quebraderos de cabeza y les permita centrarse por completo en su actividad productiva.

Desde Ferransa Asesores les podemos aconsejar y facilitar esta gestión o mejorar sus presupuestos.

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Solicitar la devolucion de la renta por maternidad exenta de irpf

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Oct
27

Recientemente, el tres de octubre de 2018, el Tribunal Supremo dictó la sentencia 1462/2018 en la que sentenció que las presentaciones públicas de maternidad percibidas de la seguridad social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Física.

Como nos afecta la exención de la maternidad a los contribuyentes?

-Si se han recibido prestaciones de maternidad en los años 2014,2015,2016,2017 se puede solicitar la rectificación de la declaración de la renta en la que se hubiesen incluido estos ingresos de maternidad.

Esta rectificación debe de pedirse individualmente por cada ejercicio afectado, informando de una cuenta corriente en la que hacienda hará el ingreso de la rectificación de la renta a favor del contribuyente

Como hacienda está comunicada internamente con la seguridad social, cuando se solicite la rectificación y la devolución, hacienda comprobará si los datos son correctos y procederá automáticamente a la devolución.

 

solicitar la devolucion de la renta por maternidad exenta

 

-En casos concretos en los que se haya solicitado la rectificación de la renta con anterioridad a la sentencia y que hayan sido desestimadas habrá que mirar la sentencia para ver si la devolución puede tener opciones de producirse o no dependiendo de si el recurso está pendiente de resolución (en cuyo caso habrá posibilidades) o si la resolución es firme (en cuyo paso ya no se podrá reclamar la devolución).

El año 2018 , las prestaciones por maternidad recibidas durante el año 2018, hacienda ya enviará los borradores considerándolas como exentas de tributar

solicitar la devolucion de la renta por maternidad exenta de irpf

En Ferransa assessors les podemos ayudar a solicitar la devolución de la renta por maternidad exenta de IRPF de los ejercicios 2014,15,16 y 17 con unos precios muy asequibles. Consúltenos sin compromiso.

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Regimen laboral de cooperativas : regimen general y reta

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Oct
1

Regimen laboral de cooperativas : opciones y limitaciones

Para ser socio trabajador de una cooperativa hay que estar afiliado a la seguridad social.

Conceptualmente no se tiene un “salario” sino que es un anticipo de cooperativa segun la actividad cooperativizada.

Respecto a los socios, la cooperativa regula su propio regimen laboral via estatutos sociales o reglamentos de regimen interno. En los estatutos se escoge el régimen de afiliación de la seguridad social, Regimen General o autónomos. El cambio de un régimen a otro es posible cada 5 años de permanecer en el mismo régimen.

Las cooperativas no se rigen por convenios colectivos. Tienen su propia organizacíon y prestaciones de trabajo.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN GENERAL EN COOPERATIVAS DE COOPERATIVISTAS:

-Exclusión de cotizar Fogasa

-Tienen derecho al paro

-Los socios han de disponer de un CCC propio

CARACTERÍSTICAS DEL REGIMEN DE AUTONOMOS EN COOPERATIVISTAS:

-El alta se realiza con el TA 521/4, autónomo vinculado a la cooperativa y no tienen alta censal previa

-Las operaciones entre socio y cooperativa no estan sujetas a IVA

Regimen laboral de cooperativas :  ASALARIADOS

-Están obligados a cumplir los estatutos de los trabajadores y el convenio colectivo.

-Límites a la contraacío: Numero de horas/años trabajadores asalariados ha de ser inferior al 30% respecto al numero de horas /años de los socios

 

Regimen laboral de cooperativas

VENTAJAS FISCALES DE UNA COOPERATIVA:

Las cooperativas tienen bastantes ventajas fiscales en el impuesto de sociedades en función del tipo de cooperativas y de que cumplan una serie de requisitos

 

A continuación pasamos link dels modelos de estatutos para cooperativas de Cataluña:

MODELOS DE ESTATUTOS

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Caracteristicas de una cooperativa

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Oct
1

Principales caracteristicas de una cooperativa

Una cooperativa es una entidad autonoma de personas que se han agrupado voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes,  a través de una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática.

Las principales diferencias respecto de una sociedad mercantil de capital son:

Sociedades mercantiles:

Los socios tienen acciones o participaciones, el poder de decisión de los socios dependen del porcentaje de acciones que se tengan. Además, los socios suelen repartirse los beneficios de la sociedad

Sociedades cooperativas

El factor fundamental es la persona. El poder de decisión es individual, una persona es un voto. El reparto del beneficio va en función de la actividad cooperativizada.

Hay muchos tipos de cooperativas: cooperativas de trabajo asociado, de enseñanza, sanitarias, etc

El mínimo de personas físicas para formar una cooperativa es de 2, aunque al cabo de 5 años la ley obliga a que se incorpore un tercer cooperativista.

caracteristicas de una cooperativa

Más caracteristicas de una cooperativa : Los órganos de gobierno

Los órganos de gobierno de una cooperativa son:

-La asamblea: es la totalidad de los socios. Es el máximo órgano de decisión y de expresión de la cooperativa. La asamblea como mínimo se ha de reunión una vez al año, después de los 6 meses del cierre del ejercicio económico. Sus funciones son:

1.Nombramiento y revocación de cargos.

2.Aprobación y censura de la gestión, cuentas y distribución de excedentes

3.Aportaciones obligatorias y emisión de obligaciones.

4.Modificación de los estatutos, fusión, escisión y disolución

5.Aprobación del reglamento del régimen interno.

-Consejo rector: ejecuta las directrices de la asamblea. Sus funciones son:

1.Altas y bajas de socios

2.Disciplina social

3.Derechos de información

4-Gestión de la asamblea

5. Presentación de las cuentas anuales y de la memoria de la gestión

-Intervención de cuentas: potestativo

-La Dirección: puede ser gestión directa o delegada. Se encarga d ela gestión empresarial de la cooperativa  y responde delante del consejo rector, a quien pasa cuentas de su gestión.

Caracteristicas de una cooperativa : recursos documentales:

A continuación adjuntamos link de recursos documentales para cooperativas en Cataluña:

COOPERATIVAS EN CATALUÑA

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Reclamar la cláusula suelo : cómo defenderse frente a las cláusulas abusivas

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Sep
12

Reclamar la cláusulas suelo : defenderse frente a cláusulas abusivas

La Sentencia de 21/12/2016 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea fue muy importante para los consumidores. Declaró que cuando una cláusula suelo es declarada nula se han de devolver todas las cantidades que ha supuesto desde el inicio del contrato. Fue un varapalo para los bancos, pero también para la jurisprudencia del Tribunal Supremo que hasta entonces había limitado la restitución de cantidades sólo a partir de 9/5/2013. El TS justificó la decisión de limitar los efectos de la cláusula abusiva por las repercusiones macroeconómicas que conllevaría. Un criterio polémico.

Ante el posible colapso de los juzgados por las demandas de los consumidores reclamando la totalidad de cantidades por las cláusulas suelo, a finales de enero de este año, el Gobierno aprobó el Real Decreto de medidas urgentes para la protección de consumidores.

Con este Real Decreto se establece un procedimiento extrajudicial para intentar resolver las reclamaciones de los consumidores. Con él, los bancos han sido obligados a montar un servicio de reclamaciones para atender expresamente cláusulas suelo, a atenderlas en el plazo de 3 meses desde su presentación y, en el caso de acuerdo de devolución, a informar de las obligaciones tributarias que supone la devolución y también a Hacienda de las cantidades devueltas.

El procedimiento extrajudicial para reclamar la cláusula suelo es una medida ágil, voluntaria y gratuita para el consumidor. Como voluntaria que es, si se considera abusiva, se puede acudir directamente a los tribunales sin pasar por esta reclamación. Pero hay que tener en cuenta que si se va a la vía judicial directamente sin haber reclamado por esta vía extrajudicial y la entidad se allana antes del contestar la demanda, la entidad no pagará costas.

Es recomendable presentar esta reclamación extrajudicial por la agilidad que supone frente a la vía judicial. En 3 meses se puede recibir respuesta. En caso de recibir una propuesta de pago del banco se ha de analizar y valorar sin precipitación. Si no se llegase a acuerdo con el banco, siempre quedará la vía judicial.

reclamar la cláusula suelo

Procedimiento para reclamar la cláusula suelo

Una vez recibida por el banco nuestra reclamación, éste puede:

1.- Hacer un cálculo de la cantidad a devolver con los intereses. Entonces el cliente debe manifestar si se está de acuerdo con el cálculo propuesto. Si lo está se llegará a un acuerdo de devolución. Si no lo está, ha de valorar reclamar por la vía judicial.

2- Considerar que la devolución no es procedente, y tendrá que expresar las razones. Entonces se terminará el procedimiento extrajudicial. También se terminará y se entenderá rechazada la reclamación si no responde en 3 meses o si no se ha pagado la cantidad calculada.

Consideraciones

Se ha de tener en cuenta que aunque se haya pagado todo el préstamo, si se tenía cláusula suelo en el préstamo, se puede reclamar la cláusula suelo, es decir, lo pagado de más por los efectos de esta cláusula abusiva.

Si el banco ha pagado desde mayo de 2013 pero no lo de antes, también se pueden reclamar la cláusula suelo. Pero estos casos merecen un especial análisis; se ha de valorar los acuerdos firmados o la firmeza de las resoluciones que han supuesto ese pago desde 2013.

Si necesita ayuda para reclamar la cláusula suelo llámenos.

Puede ver más información en:

NOTICIAS JURIDICAS

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Mejoras para autónomos en 2017

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Nov
19

Mejoras para autónomos que trae el BOE del pasado 25 de octubre de 2017 son numerosas. En este BOE se publicó la ley 6/2017 . A continuación, miraremos de hacer un resumen lo más comprensible posible de las reformas. Algunas de ellas se activaron el 26/10, el día después de la publicación del BOE pero muchas otras entrarán en vigor el 01/01/2018. Las mejoras para autónomos son las siguientes:

Mejoras para autónomos: reducción de recargo por impago

1.Se reduce a un 10% el recargo en caso de impago de la cuota de autónomos siempre que el abono se produzca dentro del mes natural siguiente de la fecha de pago. Si el abono es posterior el recargo seguirá siendo del 20%. El Regimen General también se beneficia de esta medida. Se aplica a partir del 01/01/2018

Mejoras para autónomos : Pluriactividad

2.Devolución de exceso de cotización en caso de pluriactividad: se calculará de oficio el exceso de cotización y se devolverá automáticamente antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. Hasta ahora se tenía que solicitar la devolución expresamente. Los requisitos para la devolución del exceso seguirán siendo los mismos. Esta medida se aplicará a partir del 26/10/2017

En caso de pluriactividad, “Los trabajadores que causen alta por primera vez en este régimen especial y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este régimen especial”

Mejoras para autónomos : medida estrella -Ampliación de tarifa plana-

3.Ampliación de tarifa plana (una de las mejoras para autónomos con más repercusión):

Se amplia el primer tramo de la tarifa plana para los nuevos autónomos de 6 meses a 12 meses. (1 año 50 euros, 6 meses con bonificación del 50% y 6 meses con bonificación del 30%). Asimismo, para poderse acoger a la tarifa plana será necesario que no se haya sido autónomo durante los 2 años anteriores.

El supuesto de la bonificación para jóvenes autónomos (menos de 30 años para hombres y menos de 35 años para mujeres) se mantiene, siendo un año adicional de bonificación del 30% posterior a la tarifa plana de dos años. Es decir, que en autónomos jóvenes las bonificaciones se extenderán hasta 3 años.

Si ya se ha disfrutado de la tarifa plana anteriormente, han de haber pasado tres años desde la fecha de cese de actividad para volverse a acoger a la misma.

Recordar que para poderse aplicar la tarifa plana es necesario estar al corriente de pago en hacienda y seg.social.

Esta medida se aplicará a partir del 1/01/2018

4.Se mejora los beneficios en la cotización para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo.

Mejoras para autónomos : conciliación familiar

5. Bonificaciones a autónomos para la conciliación familiar vinculada a la contratación:

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:

  1. a) Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo (antes era hasta 7 años)
  2. b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  3. c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

 

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta”

El período mínimo que se ha de contratar al trabajador ha de ser como mínimo de tres meses.

Esta medida se aplica desde el 26/10/2017

6.Bonificaciones en caso de maternidad, paternidad y riesgo del embarazo:

“Durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes, le será de aplicación una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo de cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en el régimen especial de Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad por cuenta propia”

Esta medida se aplica desde el 26/10/2017

7.Bonificacion en la reincorporación por maternidad

En caso de haber cesado la actividad por maternidad, adopción, guardia y acogimiento si la mujer autónoma se reincorpora a su actividad durante los 2 años siguientes de su cese tendrá una tarifa plana de 50 euros del pago de autónomos durante 12 meses.

En caso de no optar por la tarifa mínima se le aplicará bonificación del 80% por contingencias comunes.

Esta medida se aplicará el 26/10/2017

8.Modificación para el cálculo de prestaciones de maternidad y paternidad:

A partir del 01/02/2018 el cálculo se realizará dividiendo las bases de cotización de los últimos 6 meses anteriores al nacimiento y dividido entre 180 días. Por tanto, ya no se cogerá la base del mes anterior sino que será el promedio de medio año.

Mejoras para autónomos  : FISCALIDAD

9.Se considerarán gasto deducible los seguros de enfermedad con un límite máximo de 500 euros por cada miembro de la unidad familiar del autónomo

10.Deducción de gastos de suministros en la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica:

Se concreta en un 30% el porcentaje de deducción de suministros (agua, luz, telefonía e internet) en caso de autónomos que realicen su actividad principal en su vivienda, siempre también en proporción a la parte de la vivienda afecta a la actividad.

11.Se reconocen los gastos de manutención del autónomo como deducibles hasta un máximo de 26.67 euros diarios siempre que la forma de pago sea electrónica. Si es fuera de España o si se pernocta el importe es más elevado.

12.Se considerará accidente de trabajo aquel sufrido en el desplazamiento de la vivienda al centro de trabajo del autónomo declarado en el censo de Hacienda. Se excluye el desplazamiento al domicilio habitual.

Esta medida se aplica desde el 26/10/2017

mejoras para autónomos

 

Mejoras para autónomos : mayor flexibilidad en la cotización

13.Se posibilita un máximo de tres altas al año como autónomo en el que se cotizará y se pagará desde el día real del alta, y no pagando la totalidad de la mensualidad como hasta ahora.

Esta medida se aplicará a partir del 01/01/2018

14.Se incrementa de 2 a 4 las veces durante el año en las que el autónomo puede cambiar de base de cotización

Mejoras para autónomos : Jubilación

15.Compatibilidad de jubilación con trabajos por cuenta propia:

Se puede cobrar el 100% de la jubilación si se acredita tener contratado 1 trabajador por cuenta ajena.

Hasta ahora sólo era posible cobrar el 50% de la jubilación en caso de continuar trabajando una vez jubilado

Esta medidas se aplicará a partir del 26/10/2017

Mejoras para autónomos : familiares de autónomos

16.Bonificación para la contratación de familiares de autónomos:

“La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses”

Esta bonificación está sujeta a varios requisitos: que no se hayan producido despidos improcedentes durante los últimos 12 meses, mantener el nivel de empleo durante los 6 meses siguiente

Esta medida se aplica a partir del 26/10/2017

17.Bonificación por altas de familiares colaboradores de autónomos

“El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, a partir de la entrada en vigor de esta ley, tendrán derecho a una bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento durante los primeros 18 meses y al 25 por ciento durante los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial, o Sistema Especial en su caso, de trabajo por cuenta propia que corresponda.

A efectos de lo establecido en el párrafo anterior, se considerará pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años. La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.”

Esta medida se aplica desde el 26/10/2017

Como veis son muchas mejoras para autónomos que nos afecta directamente a todo el colectivo.

En este resumen pretendemos dar cierta luz a todas las medidas del BOE, pero por supuesto, nos ponemos a vuestra disposición para facilitar información de cualquier medida que os afecte personalmente.

Os dejamos el link del BOE para que lo podáis leer con detenimiento:

BOE: ley 6/2017

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Impuestos en 2017 : Reformas tributarias ( Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre)

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Dic
19

 

Impuestos en 2017 : REFORMAS TRIBUTARIAS

– En el  Impuesto sobre Sociedades, se adoptan tres medidas de :

1) Un nuevo límite de la compensación de bases imponibles negativas para grandes empresas con un importe neto de la cifra de negocios de al menos 20 millones de euros.   Se limita la compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores para grandes empresas en los siguientes porcentajes:

  • Empresas con importe neto de la cifra de negocios superior a 60 millones de euros, el 25%;
  • Empresas con importe neto de la cifra de negocios entre 20 y 60 millones, el 50%.
  • También, se establece un nuevo límite para la aplicación de la deducción por doble imposición que se cifra en el 50% de la cuota íntegra, para empresas con importe neto en la cifra de negocios superior a 20 millones de euros, aplicándose ya en  en el año 2016.

 

2) No deducibilidad de las rentas negativas  generadas en la transmisión de participaciones.

El tratamiento fiscal existente registra en el ámbito contable la pérdida esperada por el inversor respecto a su valor de adquisición sin que aquella pérdida haya sido realizada.

La incorporación de rentas en la base imponible del Impuesto de Sociedades se construye actualmente sobre el principio de realización, de manera que los deterioros de valor de participaciones en entidades no son fiscalmente deducibles desde el año 2013.

Los deterioros que fueron registrados con anterioridad y fueron fiscalmente decucibles,en períodos impositivos previos a 2013 tienen una reversión y se realiza por un importe mínimo anual, de forma líneal durante cinco años.

3) No deducibilidad de las pérdidas realizadas en la transmisión de participaciones en entidades. Exención por dividendos. No serán deducibles las pérdidas realizadas en la transmisión de participaciones en entidades siempre que se trate de participaciones con derecho a la exención en las rentas positivas obtenidas, tanto en dividendos, como en plusvalías generadas en la transmisión de participaciones. Asimismo, queda excluida de integración en la base imponible cualquier tipo de pérdida que se genere por la participación en entidades ubicadas en paraísos fiscales o en territorios que no alcancen un nivel de tributación adecuado.

El artículo 3 del Real Decreto-ley incluye las distintas modificaciones que afectan a la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.

Impuestos en 2017

Impuestos especiales: incremento de los impuestos al tabaco y al alcohol:

  • El impuesto de los productos intermedios y del alcohol y bebidas derivadas (quedan excluidos la cerveza y el vino) se incrementa un 5%
  • El impuesto al tabaco sube el tipo  mínimo para los cigarrillos del 2,5% y del 6,8% para el tabaco de liar (artículo 5 del Real Decreto-ley, que modifica la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales)

 

Prórroga del Impuesto sobre el Patrimonio y actualización de los coeficientes de los valores catastrales

– El artículo 4 establece la prórroga de la exigibilidad del Impuesto sobre el Patrimonio en el ejercicio 2017 (Ley 19/1991, de 6 de junio).

– El artículo 7 actualiza los coeficientes de valores catastrales del artículo 32.2 del texto refundido de la Ley del Catastro Inmobiliario, que se aplicarán en los términos previstos para los los municipios incluidos en la Orden HAP/1553/2016, de 29 de septiembre.

impuestos en 2017

Deudas con Hacienda

Se procede a la eliminación de la posibilidad de aplazamiento o fraccionamiento de determinadas obligaciones tributarias. En este sentido:
  • Se suprime la excepción normativa que abría la posibilidad de aplazamiento o fraccionamiento de las retenciones e ingresos a cuenta. 
  • Se elimina la posibilidad del aplazamiento o fraccionamiento de los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades.
  • Tampoco podrán ser objeto de aplazamiento o fraccionamiento las liquidaciones tributarias confirmadas total o parcialmente en virtud de resolución firme cuando previamente hayan sido suspendidas durante la tramitación del correspondiente recurso o reclamación en sede administrativa o judicial.
  • Se elimina la posibilidad de aplazamiento o fraccionamiento de los tributos repercutidos, salvo que se pruebe que no ha sido cobrado. Esto conlleva que no sea posible aplazar/fraccionar el pago del IVA.
  • También se suprime el aplazamiento o fraccionamiento de las retenciones e ingresos a cuenta del impuesto de sociedades.

 

Tel.699.373.273