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Impuestos de una asociacion

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Dic
15

¿Estás pensando en crear una asociación? ¿Cómo se presentan los Impuestos de una asociacion ?

En este link te enseñamos como montarla y a continuación te explicamos cómo gestionar los Impuestos de una asociacion y otros puntos básicos de estas entidades

Lo primero que debemos entender es que las Asociaciones son agrupaciones de personas constituidas para realizar una actividad colectiva de una forma estable.

Sus características fundamentales son las siguientes:

-Son sin ánimo de lucro

-Con independencia

-Tienen un objetivo común

-Tienen una organización democrática

-Se conforma por una junta directiva de al menos tres personas que asuman los cargos de presidente, secretario y tesorero.

-En este tipo de agrupaciones se pueden incluir las asociaciones juveniles, de empresarios, sectores empresariales, deportivas, vecinos, padres y madres de alumnos, etc.

 Impuestos de una asociacion

Ventajas y desventajas de crear una asociación:

Antes de nada debe uno asegurarse de conocer las implicaciones que esto conlleva. Algo que parece fácil puede llegar a convertirse en algo complejo debido a las reglas y regulaciones si no las sabemos.

Ventajas:

-Una de las principales ventajas es su bajo coste y facilidad de formación.

-No requiere ningún capital inicial para constituirse, tan solo el pago de algunas tasas que suelen ser bajas dependiendo de la provincia donde te encuentres

-Una asociación debe formar unos estatutos que recojan las reglas y normas por las que se guiará. De este modo, la organización de la misma será más fácil de llevar

-Al ser una organización sin fines lucrativos, puede seguir existiendo aun cuando sus fundadores se desvinculen de ella, siendo relevante su fin social

-Se pueden emitir facturas sin necesidad de darse de alta como autónomo

-Aunque sean principalmente sin ánimo de lucro, pueden realizar una actividad económica relacionada con su objeto social principal.

Desventajas:

-No se pueden repartir beneficios, todos los beneficios que se obtengan se deben de reinvertir o guardarlos para cubrir gastos en el futuro ni percibir un salario por ser miembro de la junta directiva

-Al ser una organización sin fines de lucro, puede suponer una inversión de tiempo y dinero que se debe tener en cuenta

-Una asociación necesita tiempo de gestión habitual, no se puede dejar desatendida durante un tiempo. Normalmente estas entidades cuentan con un bajo presupuesto y pocos empleados, por lo que éstos se ven obligados a desempeñar tareas de carga excesiva

Impuestos de una asociacion :

-IVA: las reglas del juego del IVA de las asociaciones son idénticas a las de una sociedad mercantil o persona física

-Impuesto de sociedades: En este LINK puedes consultar en hacienda cuando se ha de presentar en una asociación el impuesto de sociedades.

 

IMPORTANTE: para  los impuestos de una asociacion respecto al beneficio que se genere hay que tener presente que en el impuesto de sociedades hay tres conceptos que no tributan: cuotas de socios, donaciones y subvenciones

Si necesitas asesoramiento para montar una asociación o llevar sus impuestos no dudes en contactarnos

 

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Email: ferransa@hotmail.com

Registro de jornada : inspecciones iniciados

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Nov
21

Inspecciones de trabajo:

Más de 2.000 expedientes iniciados por el registro de jornada

Pensamos que el registro de jornada no es objeto de inspección, pero dentro de las inspecciones de Trabajo, también se revisa que la empresa cumpla con la obligación de incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, teniendo que conservar estos registros al menos durante cuatro años.

En este último semestre (desde mayo hasta octubre de 2019), de los 2.010 expedientes iniciados que tienen que ver exclusivamente con el registro de jornada, se han finalizado 505 y se han propuesto 107 infracciones por un total de 113.181 euros.

Registro de jornada

Hay que tener en cuenta que el registro de horario es una herramienta para ayudar a probar si se hacen horas extras no pagadas o jornadas irregulares y es muy importante la presentación de toda esta información “in situ”, es decir, que esté a disposición de Trabajo al momento de realizarse la inspección. No presentar los datos en ese instante, es señal de que, o los datos no son favorables, o no se dispone de un sistema de registro de jornada eficaz y válido.

Implementar el registro de la jornada laboral de los trabajadores no está siendo una práctica sencilla para algunas empresas y empleados. Pese a poner todas las facilidades para llevarla a cabo, ya sea bien mediante las tradicionales hojas de firma o bien mediante sistemas automatizados, en ocasiones, son los propios trabajadores los que se olvidan registrar el comienzo y fin de su jornada laboral.

Sin duda esta problemática es algo común y, si tenemos una inspección de trabajo, las sanciones repercuten directamente a la empresa.

Para más información, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha elaborado esta guía sobre el registro de jornada: http://www.mitramiss.gob.es/ficheros/ministerio/GuiaRegistroJornada.pdf

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Qué es el Registro de devolucion mensual del IVA

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Nov
19

Registro de devolucion mensual del IVA 

¿Qué es el Registro de devolucion mensual del IVA?

El Registro de devolucion mensual el IVA es un régimen de IVA mediante el cual puedes solicitar la devolución del IVA mensualmente. Este regimen se tramita mediante el SII.

El SII (Suministro de Información Inmediata) es un sistema de información instantánea de los libros de registro de IVA que se realiza a través de la web de la Agencia Tributaria.

Los sujetos pasivos acogidos a este sistema, están obligados a presentar los siguientes Libros de Registro a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria:

  • Libros de Registro de Facturas emitidas
  • Libros de Registro de Facturas recibidas
  • Libros de Registro de Operaciones Intracomunitarias
  • Libros de Registro de Bienes de Inversion

¿Quiénes están obligados a autoliquidar el IVA mensualmente?

  • Los inscritos en el REDEME (Registro de Devolución Mensual de IVA)
  • Grandes Empresas que facturen más de 6 millones de € al año
  • Los sujetos pasivos que decidan acogerse voluntariamente

 

Registro de devolucion mensual del IVA

¿Cómo funciona?

Después de cada facturación, el contribuyente debe enviar a la Agencia Tributaria los detalles de las facturas mediante el intercambio de mensajes XML y cuya información se irá configurando en los distintos libros de registro.

Una de las cuestiones que genera más confusión es que NO hay que enviar las facturas a la AEAT, sino que en estos ficheros se introduce la información necesaria que contiene cada factura.

Este sistema obliga a suministrar la información relativa de los registros de facturas emitidas y recibidas en un plazo máximo de cuatro días (excluidos sábados, domingos y festivos nacionales). Este plazo se amplía a 8 días para organizaciones cuyas facturas sean emitidas por un tercer autorizado.

¿Cuáles son las ventajas de este sistema?

  • Diminución de presentación de modelos informativos:

Se exime la obligación de presentar los siguientes modelos:

347 (Declaración anual de operaciones con terceras personas)

340 (Declaración informativa de operaciones incluidas en los libros registro)

390 (Resumen anual de IVA)

  • Más plazo para presentar las declaraciones trimestrales:

Los que están incluidos en el SII podrán presentar las autoliquidaciones de IVA durante los primeros 30 días del mes siguiente al periodo de liquidación, y no a los 20 días como los demás

  • Opción de corregir errores:

La Agencia Tributaria emite un mensaje de respuesta confirmando la recepción de cada registro, siendo avisado de posibles errores y dando la opción de corregirlos a través del sistema con facilidad, puesto que la AEAT contrasta los datos relativos a cada factura con los proveedores o clientes correspondientes.

  • Se aceleran los procedimientos de la devolución del IVA:

La AEAT anticipa las comprobaciones de las operaciones prácticamente en tiempo real, asimismo se agiliza el procedimiento de devolución del IVA.

Ventajas e inconvenientes: 

Este sistema de trabajar es recomendable que se gestione a través de un programa de contabilidad adaptado al mismo ya que se han de realizar envios a hacienda de las facturas de compras y ventas periodicamente. En este LINK se puede ver los plazos en los que es obligatorio presentar las facturas emitidas y recibidas. Como se puede observar, el plazo normal de una factura de ventas es de solamente 4 dias, por lo que la carga de trabajo puede incrementarse considerablemente.

No obstante, este regimen ayuda a autofinanciarse a todo tipo de empresa con la devolución periódica del IVA pagado con lo que ayuda mucho a la solvencia a corto plazo de cualquier negocio

Para más información, pueden consultar en el siguiente link:

HACIENDA

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DIFERENCIAS ENTRE SER AUTONOMO Y TENER NOMINA

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Nov
22

Cuando alguien presta un servicio a una empresa se ha de tener muy claro cual es la relación con la misma y en función de tal relación establecer un contrato de trabajo o hacer una factura por el servicio prestado según sea el caso.

Por supuesto, siempre estamos hablando cuando una persona individual presta servicios ya que cuando el servicio lo presta una entidad colectiva (sociedad, asociación,etc.) no puede hablarse en ningún caso de relación laboral sino mercantil.

A continuación resumimos los puntos que consideramos más relevantes para determinar si la relación se puede considerar relación laboral o mercantil :

Las principales características de un CONTRATO LABORAL son la dependencia y la ajenidad . En cuando a estos dos puntos hay mucha jurisprudencia al respecto.

La DEPENDENCIA de una relación laboral ser puede ver en diferentes aspectos:

– la asistencia al centro o al lugar de trabajo designado por el empresario y el sometimiento a horario

-la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario, que se encarga de programar su actividad y, a la inversa, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador

Otros factores que determinan una relación de dependencia son:

-el encuadramiento o inserción dentro del esquema jerárquico de la empresa, debiendo el trabajador cumplir las órdenes, mandatos y directrices que se le impongan

– la subordinación a la persona o personas que tengan facultades de mando

– el sometimiento a un horario y las normas disciplinarias correspondientes

– la monitorización a la que se sujeta a ciertos trabajadores al amparo del uso de nuevas tecnologías

– el seguimiento del rendimiento

– el control de tiempos

– la presentación de parte de trabajo

– la realización de informes regulares que den cuenta del trabajo.

diferencias entre ser autonomo y tener nomina

En cuanto al criterio de la AJENIDAD cabe mencionar que se determina en dos aspectos:

1. Ajenidad en los frutos. Revela que lo esencial y definitorio del contrato de trabajo por cuenta ajena está en que los frutos, desde el momento mismo de la producción, pertenecen a otra persona, nunca al trabajador.

2. Ajenidad en los riesgos. Desde esta perspectiva, se exigen tres características esenciales:

– que el coste del trabajo corra a cargo del empresario

– que el fruto o resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario

– que sobre el empresario recaiga el resultado económico favorable o adverso, sin que el trabajador se vea afectado por el mismo, ni exista participación suya en el riesgo económico.

Otros aspectos que tiene una relacion laboral y que nos ayudan a discernir las diferencias entre ser autonomo y tener nomina son los siguientes:

Lugar de trabajo

La existencia de contrato de trabajo es independiente del lugar de la prestación, si bien la jurisprudencia lo considera como un elemento probatorio más de su existencia. De hecho, se sostiene reiteradamente que uno de los indicios de dependencia apreciados con mayor frecuencia en la doctrina jurisprudencial es la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste

Retribución

Para que se presuma la existencia del contrato constituye un elemento imprescindible que la actividad se preste a cambio de una retribución del empresario, cualquiera que sea su forma

Exclusividad y asiduidad

La exclusividad no constituye una nota necesaria, siempre que no medie pacto de plena dedicación.

La asiduidad constituye un indicio que revela la existencia de una relación laboral. La brevedad de los servicios prestados constituye otro dato que puede excluir la calificación de la relación como laboral.

Como saber qué tipo de relación tenemos (laboral o mercantil):

En caso de tener dudas sobre si su relación es laboral o mercantil con quien presta sus servicios no dude en llamarnos o comentarnoslo por email. Como asesores laborales tenemos mucha experiencia en saber si una persona tiene que ser autónoma (persona física) o si tiene que concretarse un contrato laboral

Tesoreria de la seguridad social

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Plazo de presentacion del 347 del 2018

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Nov
20

Ha cambiado el plazo de presentacion del 347 del 2018 a FEBRERO 2019

El año pasado Hacienda anunció que a partir del ejercicio 2018 el modelo informativo del 347 tenia que presentarse en el mes de enero.

Hacienda siempre ha pretendido obtener el máximo de información de los contribuyentes lo antes posible.

No obstante, multitud de colectivos, entre ellos los colegios profesionales, asociaciones de asesores fiscales, etc protestaron contra dicha modificación ya que en enero

también se presentan además de los impuestos trimestrales, los resumenes anuales del iva, IRPF, etc.

Plazo de presentacion del 347

Por fin, hacienda ha rectificado publicando el BOE en el que se confirma que el 347 se presentará el mes de febrero. Dicha medida ha sido muy bien acogida tanto por los

despachos profesionales como por los departamentos de contabilidad y fiscalidad de las pymes.

Puede verse el BOE mencionado AQUÍ

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Pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

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Nov
16

Obligaciones de los pisos turísticos en Cataluña

Una vivienda de uso turístico es aquella que es alquilada por períodos de tiempo iguales o inferiores a 31 días.

El propietario es la persona obligada a solicitar el permiso municipal correspondiente aunque de la comercialización del piso se encargue un tercero

Hay varias obligaciones a las que un piso turístico ha de estar sujeto:

-ha de poseer de cédula de habitabilidad

-ha de satisfacer las condiciones técnicas y de calidad exigibles en las viviendas en general

-tiene que estar amueblada y tener los electrodomésticos y utensilios necesarios para su ocupación inmediata asi como tener un estado de higiene adecuado.

-En el momento del inicio del alquiler el propietario tiene que haber informado al municipio correspondiente mediante una “declaración responsable” del inicio del mismo. El no realizar este trámite implica una posible sanción por parte del Ayuntamiento local y de la Generalitat por considerarse el piso como ilegal.

En el momento de la comunicación se dará al propietario el numero de inscripción en el Registro de Turismo de Cataluña o la referencia de la comunicación municipal.

pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

Pago de tasa de los pisos turisticos en Cataluña

-Los pisos turísticos en Cataluña pagan una tasa turística mediante el modelo 950.

Si necesita asesoramiento sobre el trámite de la presentación del modelo no dude en llamarnos

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MAS INFORMACIÓN:

GENERALITAT DE CATALUNYA

 

Sanciones en prevencion de riesgos laborales

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Nov
16

El autónomo (persona física) o sociedad tiene que garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales en cumplimiento a la ley 31/1995 PRL.

En ocasiones no se está convenientemente informado sobre las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales,  estableciéndose legalmente que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, civiles y penales por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Sanciones en prevencion de riesgos laborales : tema clave en seguridad laboral

Las sanciones en prevención de riesgos laborales por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales se recogen en el Real Decreto 306/2007 y según estén catalogadas tendrás las siguientes sanciones.

LEVES Multas de 40 a 2.045 €
GRAVES Multas de 2.046 a 40.985 €
MUY GRAVES Multas de 40.986 a 819.780 €

Es decir, toda empresa o autónomo que tenga contratado uno o más trabajadores, está sujeto al cumplimiento de la normativa. El no cumplimiento de la misma podría llevar a las sanciones anteriormente descritas.

 

Sanciones en prevencion de riesgos laborales

Ante la complejidad de la normativa y las elevadas multas, es conveniente que los autónomos sean asesorados de manera eficaz por una empresa especializada en la implantación de programas de prevención de riesgos laborales.

Bajo nuestro punto de vista, es fundamental para vosotros gozar de un asesoramiento especializado y personalizado que le evite quebraderos de cabeza y les permita centrarse por completo en su actividad productiva.

Desde Ferransa Asesores les podemos aconsejar y facilitar esta gestión o mejorar sus presupuestos.

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Solicitar la devolucion de la renta por maternidad exenta de irpf

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Oct
27

Recientemente, el tres de octubre de 2018, el Tribunal Supremo dictó la sentencia 1462/2018 en la que sentenció que las presentaciones públicas de maternidad percibidas de la seguridad social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Física.

Como nos afecta la exención de la maternidad a los contribuyentes?

-Si se han recibido prestaciones de maternidad en los años 2014,2015,2016,2017 se puede solicitar la rectificación de la declaración de la renta en la que se hubiesen incluido estos ingresos de maternidad.

Esta rectificación debe de pedirse individualmente por cada ejercicio afectado, informando de una cuenta corriente en la que hacienda hará el ingreso de la rectificación de la renta a favor del contribuyente

Como hacienda está comunicada internamente con la seguridad social, cuando se solicite la rectificación y la devolución, hacienda comprobará si los datos son correctos y procederá automáticamente a la devolución.

 

solicitar la devolucion de la renta por maternidad exenta

 

-En casos concretos en los que se haya solicitado la rectificación de la renta con anterioridad a la sentencia y que hayan sido desestimadas habrá que mirar la sentencia para ver si la devolución puede tener opciones de producirse o no dependiendo de si el recurso está pendiente de resolución (en cuyo caso habrá posibilidades) o si la resolución es firme (en cuyo paso ya no se podrá reclamar la devolución).

El año 2018 , las prestaciones por maternidad recibidas durante el año 2018, hacienda ya enviará los borradores considerándolas como exentas de tributar

solicitar la devolucion de la renta por maternidad exenta de irpf

En Ferransa assessors les podemos ayudar a solicitar la devolución de la renta por maternidad exenta de IRPF de los ejercicios 2014,15,16 y 17 con unos precios muy asequibles. Consúltenos sin compromiso.

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Regimen laboral de cooperativas : regimen general y reta

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Oct
1

Regimen laboral de cooperativas : opciones y limitaciones

Para ser socio trabajador de una cooperativa hay que estar afiliado a la seguridad social.

Conceptualmente no se tiene un “salario” sino que es un anticipo de cooperativa segun la actividad cooperativizada.

Respecto a los socios, la cooperativa regula su propio regimen laboral via estatutos sociales o reglamentos de regimen interno. En los estatutos se escoge el régimen de afiliación de la seguridad social, Regimen General o autónomos. El cambio de un régimen a otro es posible cada 5 años de permanecer en el mismo régimen.

Las cooperativas no se rigen por convenios colectivos. Tienen su propia organizacíon y prestaciones de trabajo.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN GENERAL EN COOPERATIVAS DE COOPERATIVISTAS:

-Exclusión de cotizar Fogasa

-Tienen derecho al paro

-Los socios han de disponer de un CCC propio

CARACTERÍSTICAS DEL REGIMEN DE AUTONOMOS EN COOPERATIVISTAS:

-El alta se realiza con el TA 521/4, autónomo vinculado a la cooperativa y no tienen alta censal previa

-Las operaciones entre socio y cooperativa no estan sujetas a IVA

Regimen laboral de cooperativas :  ASALARIADOS

-Están obligados a cumplir los estatutos de los trabajadores y el convenio colectivo.

-Límites a la contraacío: Numero de horas/años trabajadores asalariados ha de ser inferior al 30% respecto al numero de horas /años de los socios

 

Regimen laboral de cooperativas

VENTAJAS FISCALES DE UNA COOPERATIVA:

Las cooperativas tienen bastantes ventajas fiscales en el impuesto de sociedades en función del tipo de cooperativas y de que cumplan una serie de requisitos

 

A continuación pasamos link dels modelos de estatutos para cooperativas de Cataluña:

MODELOS DE ESTATUTOS

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Caracteristicas de una cooperativa

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Oct
1

Principales caracteristicas de una cooperativa

Una cooperativa es una entidad autonoma de personas que se han agrupado voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes,  a través de una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática.

Las principales diferencias respecto de una sociedad mercantil de capital son:

Sociedades mercantiles:

Los socios tienen acciones o participaciones, el poder de decisión de los socios dependen del porcentaje de acciones que se tengan. Además, los socios suelen repartirse los beneficios de la sociedad

Sociedades cooperativas

El factor fundamental es la persona. El poder de decisión es individual, una persona es un voto. El reparto del beneficio va en función de la actividad cooperativizada.

Hay muchos tipos de cooperativas: cooperativas de trabajo asociado, de enseñanza, sanitarias, etc

El mínimo de personas físicas para formar una cooperativa es de 2, aunque al cabo de 5 años la ley obliga a que se incorpore un tercer cooperativista.

caracteristicas de una cooperativa

Más caracteristicas de una cooperativa : Los órganos de gobierno

Los órganos de gobierno de una cooperativa son:

-La asamblea: es la totalidad de los socios. Es el máximo órgano de decisión y de expresión de la cooperativa. La asamblea como mínimo se ha de reunión una vez al año, después de los 6 meses del cierre del ejercicio económico. Sus funciones son:

1.Nombramiento y revocación de cargos.

2.Aprobación y censura de la gestión, cuentas y distribución de excedentes

3.Aportaciones obligatorias y emisión de obligaciones.

4.Modificación de los estatutos, fusión, escisión y disolución

5.Aprobación del reglamento del régimen interno.

-Consejo rector: ejecuta las directrices de la asamblea. Sus funciones son:

1.Altas y bajas de socios

2.Disciplina social

3.Derechos de información

4-Gestión de la asamblea

5. Presentación de las cuentas anuales y de la memoria de la gestión

-Intervención de cuentas: potestativo

-La Dirección: puede ser gestión directa o delegada. Se encarga d ela gestión empresarial de la cooperativa  y responde delante del consejo rector, a quien pasa cuentas de su gestión.

Caracteristicas de una cooperativa : recursos documentales:

A continuación adjuntamos link de recursos documentales para cooperativas en Cataluña:

COOPERATIVAS EN CATALUÑA

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