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Qué es el contrato de formación

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oct
28

Contrato de formación : principales características

-El contrato de formación está dirigido a trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años

-Tiene un coste cero, es decir, que hay una reducción en cuotas de la seguridad social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la oficina de empleo. El coste de la formación teórica es bonificable al 100%

-La duración es de un período mínimo de un año y un máximo de tres años -El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total en la seguridad social

-Bonificaciones: al finalizar el contrato de formación y aprendizaje y transformarlo en indefinido genera una bonificación en cuotas empresariales de 1500 euros en hombres y 1800 euros en mujeres durante 3 años

-Otra ventaja para la empresa es que el salario que perciben los trabajadores en el contrato de formación y aprendizaje es del 75% del S.M.I. durante el primer año y el 85% del S.M.I. durante el segundo y tercer año.

PRINCIPALES VENTAJAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN :

1.Es más económico: o no tiene costes en seguros sociales o tiene una cuota reducida mensual por lo que el ahorro para la empresa es considerable. Entre salario y seguros sociales puede superar el 50%.

2.Hay una cualificación teórica (impartida a distancia) y práctica para los trabajadores, según las necesidades de la empresa. Los gastos de formación se bonificarán al 100% en los seguros sociales

CONDICIONES PARA EL CONTRATO DE FORMACIÓN :

1. Contrato de formación con reducción en cuotas S.S. (coste cero en seguros sociales):

-Cuando se contrata a un trabajador que está en paro y no ha estado contratado por la misma empresa en los últimos 6 meses

-Cuando un trabajador autónomo contrate a un hijo tanto si convive con él como si no, menor de 30 años -Trabajadores con discapacidad sin límite de edad

-Un autónomo que no tiene a nadie contratado y contrata a un familiar que no conviva con él ni esté a su cargo

2. Contrato de formación sin reducción en cuotas SS (97.6 euros al mes de seguros sociales)

-Cuando una empresa contrata a un familiar hasta de segundo grado del empresario o de quien tenga el control empresarial (el cónyuge no se puede contratar)

-Cuando el trabajador ha estado contratado por la empresa en los últimos 6 meses

-Trabajadores que hayan finalizado su contrato indefinido en otra empresa en los últimos tres meses, o en la propia en los últimos 24 meses

-Trabajadores discapacitados que hayan trabajado en la empresa en los últimos seis meses

REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS -Hallarse al corriente de los pagos con la seguridad social al comienzo y durante el contrato

contrato de formación

 

ACLARACIONES SOBRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN :

-Si se despide a un trabajador en contrato de formación, puede contratarse a otro en su lugar, solo que ese nuevo contrato seria sin reducción de cuotas por lo que pagaría 97.49 euros de seg.social

-Si se despide a un trabajador en formación antes del año, no pasa nada. Sólo se le deberá indemnizar lo correspondiente a 33 días por año, con base a 481 euros. Por ejemplo, si se despide a los 4 meses, tendría que indemnizar con 160 euros aproximadamente.

-Nunca se han devuelto las bonificaciones de un contrato de formación por despedir al trabajador, ni en los contratos anteriores ni en los de ahora.

-En la práctica, cuando vas a de alta un contrato de formación a través del programa de contratación te salta el aviso de que el contrato NO tiene reducción de cuotas en los siguientes casos:

1.Si el trabajador no aparece como desempleado

2.Si el trabajador no es menor de 30 años

3.Si el trabajador ha estado en la misma empresa con contrato temporal dentro de los últimos 6 meses

4.Si el trabajador ha estado con contrato fijo en otra empresa dentro de los últimos 3 meses

Puede ver más información en

http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/normativa/contrato_formacion_y_aprendizaje.html

FERRANSA ASESORES

Gestoría en Sant Feliu de Llobregat

Cuando puedo cambiar la base de cotización como autónomo

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oct
28

Plazos para cambiar la base de cotización como autónomo

Vigencia:

El plazo durante el cual se puede cambir la base de cotización como autónomo es el comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.

Durante el plazo indicado el trabajador autónomo podrá realizar tantas solicitudes de cambiar la base de cotización como autónomo como desee, siendo únicamente la última petición realizada antes del 1 de noviembre la que será tomada en cuenta como base de cotización para el año natural siguiente.

Asímismo, permite cambiar la base de cotización como autónomo en el Régimen Especial indicado, para el mismo año en el que se efectúa la petición de cambio, cuando el trabajador autónomo hubiese tenido durante el año natural anterior las bases máximas permitidas hasta el momento, pudiendo elegir cualquier base de cotización de las comprendidas entre aquella por la que venía cotizando y el límite máximo que les sea de aplicación, hasta el último día del mes siguiente al de la publicación anual en el Boletín Oficial del Estado, de la Orden de Cotización a la Seguridad Social.cambiar la base de cotización como autónomoLa nueva base surtirá efectos desde el día 1 de enero del año de la solicitud.En estas fechas y estando afiliado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, un autónomo tiene de plazo hasta el Treinta y uno  de octubre  para solicitar el cambio de base de cotización, gestión de Incapacidad Temporal y/o la cobertura de Accidentes de Trabajo si así lo desea, por lo que a su voluntad podrá cotizar por  una base superior a la que actualmente tiene asignada, con el consiguiente aumento de cuotas a pagar.

 La conveniencia de realizar el aumento de base es principalmente para aquellas personas que a 1 de enero de 2.013 no tengan  47 años o más, ya que la legislación actual limita los aumentos de base para las personas que tengan dicha edad o la superen, siendo en la actualidad el límite máximo de 1.682,70 Euros para el citado colectivo. Una vez cumplida dicha edad, la elección de base viene limitada a unos máximos que son marcados por la legislación anualmente y según edades.

 En cambio, antes del cumplimiento de los cuarenta y siete años, la elección de base es libre, y si vinieren cotizando por una base superior a la designada como máxima para los trabajadores de 47 años, una vez cumplidos podrán mantener la base de cotización o  incrementarla, como máximo, en el mismo porcentaje que se aumente la base máxima de cotización a este régimen.

Más información en:

https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/231529

FERRANSA ASESORES

Asesoría y gestoría en Sant Feliu de Llobregat

Qué es el contrato de apoyo para emprendedores

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oct
28

Contrato de apoyo para emprendedores  :  contrato de trabajo indefinido con incentivos fiscales y bonificaciones

1.Requisitos de los trabajadores

– En este contrato de apoyo para emprendedores los trabajadores han de estar inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones

2.Características del contrato de apoyo para emprendedores

-Ha de ser por tiempo indefinido

-Jornada completa

-Se ha de formalizar en el modelo establecido

-Hay un período de prueba de un año.  En este contrato de apoyo para emprendedores no se puede establecer un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato

contrato de apoyo para emprendedores

3.Requisitos de la empresa

-Es para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación

-No podrá concertareste contrato la empresa queen los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo, la limitación afectará a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la ley 3/2012 del 6 de julio.

-Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capitulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en el artículo 6.2

-Debe mantenerse elempleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relaciónlaboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcnzado durante al menos 1 año. En caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.

-No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas disciplinarias cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.

INCENTIVOS:

1.FISCALES (art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades):

A. En este contrato de apoyo para emprendedores , en el primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a un deducción fiscal de 3000 euros

B. En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:

b.1.El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.

b.2.El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida

-El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses

-La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir.

-El trabajador podrá compatibilizar, volunariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.

2.BONIFICACIONES: El contrato de apoyo a emprendedores tiene bonificaciones en la cuota de la seguridad social, durante 3años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.

2.1.Para jóvenes:

De entre 16 y 30 años ambos inclusive:

Cuantías:

Primer año: 83.33 euros/mes (1000 euros/año)

Segundo año: 91.67 euros/mes(1100 euros/año)

Tercer año: 100 euros7mes (1200 euros/año)

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías anteriores se incrementarán 8.33 euros/mes (100 euros/año)

2.2.Para mayores de 45 años:

Cuantías: 108.33 euros / mes (1300 euros/año)

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que esté menos representada, la cuantía será de 125 euros/mes (1500 euros/año)

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de fonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

FORMALIZACIÓN

-El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca

-Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación

NORMATIVA:

Ley 3/2012, del 6 de Julio (BOE 7 de julio)

Más información en:

http://www.sepe.es/

FERRANSA ASESORES

Asesoría y gestoría en Sant Feliu de Llobregat

 

 

 

 

 

 

Novedades laborales 2012 (II)

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feb
23

Otras novedades laborales 2012 en el Real decreto ley 20/2011 son las siguientes:

  • Empleadas del hogar: A partir del 01/01/2012 el régimen especial de trabajadores del hogar se integraran en el régimen general de la Seguridad Social. El tipo de cotización para el año 2012 será el 18.3% que pasará progresivamente al 23.60% entre los años 2013 y 2018
  • Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos: la jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios se amplia a 37 horas y 3 minutos semanales a partir del 2012
  • Las pensiones contributivas se incrementan en un 1% en el 2012 con un tope máximo mensual de 2522.89 euros íntegros
  • Las Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, a partir del 01.01.12 queda fijada en 5539.80 euros (395.70 euros/mes)
  • Pensiones de jubilación e invalidez no contributivas, a partir del 2012 quedan fijadas en 5007.80 anuales. Se establece un complemento especial de 525 euros anuales para aquellos pensionistas que acrediten que no tienen una vivienda en propiedad y que residen habitualmente en una vivienda alquilada por un propietario que no tenga relación de parentesco con el pensionista hasta tercer grado

 

novedades laborales 2012

  • Pensión de viudedad: Se suspende el incremento progresivo al 60% para determinadas pensiones de viudedad
  • Permiso de paternidad: se pospone de nuevo su ampliación de dos a quatro semanas hasta el 01.01.2013
  • FOGASA: para contratos indefinidos celebrados entre el 18.06.2010 y el 31.12.2011, FOGASA dará a la empresa 8 dias de indemnización en despidos colectivos y objetivos. En los contratos indefinidos celebrados a partir del 01.01.12, no procederá a dicho importe en los despidos objetivos reconocidos por el empresario o declarados judicialmente como improcedentes.

Cabe recordar las indemnizaciones por fin de contrato temporales (excepto interinidades, formativos y de relevo) que para los contratos firmados a partir del 01.01.2012 será de 9 dias de sueldo por año de servicio.

FERRANSA ASESORES

ASESORÍA Y GESTORÍA EN SANT FELIU DE LLOBREGAT

 

Novedades laborales 2012 (I)

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feb
23

El Real decreto ley 20/2011, del 30 de diciembre de 2011, sobre medidas urgentes en materia presupuestaria tributaria y financiera para la corrección del déficit público establece las principales novedades laborales 2012 :

En el Régimen especial de trabajadores autónomos:

  • Se establece una base máxima de 3262.40 euros y una base mínima de 850.20 euros La cuota mínima a pagar será de 254.21 euros
  • Los autónomos que ne fecha 01/01/2012 sean menores de 47 años podran escoger entre la base mínima y la máxima. También podran escoger entre la base máxima y la mínima los que tengan 47 años y su base de cotización durante el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1682,70 euros.
  • La base de cotización de los trabajadores autónomos que, en fecha 01/01/2012, tengan 47 años, y sea inferior a 1682.70 euros mensuales, no podran escoger una base superior a 1870.50 euros mensuales, salvo que ejerzan su opción antes del 30.06.2012, con efectos del 01.07.2012.
  • El tipo de cotización que habrá que aplicar será del 29.80% o el 29.30%, si el interesado se acoge al sistema de protección por cese de actividad
  • Los autónomos que no tengan cubiertas las contingencias derivadas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesiona, tendrán una cotzación adicional del 0.1%
  • El tipo de cotización correspondiente al cese de actividad será del 2.2% aplicable a la base de cotización del RETA que haya escogido el trabajador autónomo.
  • Reducción del 0.5% en la cotización para la cobertura de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes si el trabajador autónomo se acoge al sistema de protección por cese de actividad.
  • Los trabajadores en RETA que por pluriactividad hayan cotizado más de 10.969.42 euros durante el 2011 tendrán derecho a una devolución del 50% de la cantidad que exceda de dicho importe, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA por contingencias comunes. La devolución se podrá efectuar a instancia del interesado y tendrá que formularse durante los cuatro primeros años del 2012.

 

novedades laborales 2012

En el Régimen general

  • Se establece una base máxima de cotización en 3262.40 euros mensuales (108.67 diarios)
  • La base mínima de cotización, según categorías profesionales y grupo de cotización se mantiene en el mismo importe que el año 2011 porque no se incrementa el SMI para el año 2012

Determinación de los indicadores públicos de renta a fectos múltiples (IPREM):

Se mantienen como en los años 2010 y 2011. IPREM diario 17.75 euros i mensual 532.51 euros. Anual 6390.13 euros y anual con pagas extras 7455.14 euros

El salario mínimo interprofesional se establece en 641.40 euros al mes (21.38 euros diarios), igual que en el año anterior.

FERRANSA ASESORES

ASESORÍA Y GESTORÍA EN SANT FELIU DE LLOBREGAT